- МСФО (Международный стандарт финансовой отчетности)
- Международный стандарт финансовой отчетности "Вознаграждения работникам" (МСФО 19)
Международный стандарт финансовой отчетности "Вознаграждения работникам" (МСФО 19)
Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19
«Вознаграждения работникам»
Цель
1 Цель настоящего стандарта состоит в том, чтобы установить правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Стандарт требует от предприятия признавать:
(a) обязательство — в случае если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;
(b) расход — в случае если предприятие использует экономическую выгоду, возникающую в результате услуги, оказанной работником в обмен на вознаграждение.
Сфера применения
2 Работодатель применяет этот стандарт для учета всех вознаграждений работникам, кроме тех, для
которых применяется МСФО (IFRS) 2 «Платеж, основанный на акциях».
3 Настоящий стандарт не касается отчетности по планам вознаграждений работникам (см. МСФО (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам»).
4 Вознаграждения работникам, к которым применяется настоящий стандарт, включают вознаграждения, которые обеспечиваются:
(a) согласно формализованным планам или другим формализованным соглашениям между предприятием и его работниками, группами работников или их представителями.(b) согласно требованиям законодательства или в связи с внутриотраслевыми договорами, всоответствии с которыми предприятия должны осуществлять взносы в национальные, государственные, отраслевые или другие планы, совместно учрежденные несколькими работодателями; или(c) сложившейся практикой, которая ведет к появлению обязательства, обусловленного такойпрактикой. Сложившаяся практика приводит к возникновению обусловленного ею обязательства, если предприятие не имеет реальной альтернативы выплате вознаграждений работникам. Примером обязательства, обусловленного сложившейся практикой, может служить ситуация, когда изменение сложившейся практики предприятия приведет к неприемлемому ущербу в его отношениях с работниками.
5 Вознаграждения работникам включают:
(a) краткосрочные вознаграждения работникам, например, перечисленные ниже, если их выплата в полном объеме ожидается до истечения двенадцати месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги:
(i) заработная плата и взносы на социальное обеспечение;(ii) оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни;(iii) участие в прибыли и премии; и(iv) льготы в неденежной форме (например, медицинское обслуживание, обеспечениежильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготнойцене) для существующих работников;
(b) вознаграждения после окончания трудовой деятельности, такие как:
(i) пенсионные выплаты (например, пенсии и единовременные выплаты при выходе напенсию); и(ii) прочие выплаты по окончании трудовой деятельности, такие как страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности; МСФО (IAS) 192 © IFRS Foundation
(c) прочие долгосрочные вознаграждения работникам, такие как:
(i) долгосрочные оплачиваемые отсутствия, например, отпуск за выслугу лет илитворческий отпуск;(ii) празднование юбилеев или иные вознаграждения за выслугу лет; и(iii) выплаты при длительной потере трудоспособности; и
(d) выходные пособия.
6 Вознаграждения работникам включают вознаграждения, предоставляемые как работникам, так и их иждивенцам, и могут осуществляться путем выплат (или предоставлением товаров или услуг), осуществляемых в пользу либо непосредственно работников, их супругов, детей или других иждивенцев, либо других лиц, таких как, например, страховые компании.
7 Работник может оказывать предприятию услуги на основе полной занятости, частичной занятости, на постоянной, разовой или временной основе. В контексте настоящего стандарта в число работников входят директора и другой управленческий персонал.
